——新形势下做好老干部工作

 新时期老干部工作重点，一是组织引导老同志为党的事业增添正能量，二是扎实做好服务管理工作，更好地关心照顾好老同志。这两方面工作是相互联系、相辅相成、互相影响的，增添正能量是老干部工作的价值取向，服务管理工作是组织引导和激发老同志为党的事业增添正能量的的引擎和助推器，主要围绕两个层面——“让组织放心，让老同志满意”。

 （一）让组织放心。离休干部工作作为党的组织工作重要部分，2016年以来，中央到地方相继出台文件，说明从中央到省市区把老干部工作提高到前所未有的高度，服务他们时不我待，增强了紧迫性和使命感。作为服务管理科，在做好服务管理工作中要注意引导正能量，如有的老同志在社区中默默无闻地为困难群众捐钱捐物，为社区小学生讲革命故事，在社区做志愿者写春联等，我们可以在局网站等平台上做宣传，引导老同志力所能及地发挥他们独特的优势，让这些老同志更有价值感，来带动更多的老同志，也希望联组联户了解到此类情况及时和服务管理科沟通，我们也会与社区加强相关沟通。

 （二）让老同志满意。离休干部是特殊的群体，是不可复制、不可再生的资源，是党和国家的宝贵财富。为此，我们做老干部服务管理工作，出发点和落脚点就是让老同志满意。上半年，在领导带领下，我们老干部局全体工作人员联组联户上门走访1013次，电话慰问2143次。上半年体检工作，组织服务70名离休干部参检，24名老领导参检。夏季走访不畏高酷暑，分组看望易地安置和居住在外老同志17人，亲情服务为老同志办实事，解决处理来信来访困难30多件。

 目前老同志养老、医疗上的需求越来越多，也越来越高。工作中经常碰到老同志要求联系养老院、住院联系床位、医药费报销协调、反映主管单位不够关心等问题。在社保、卫生局、医院等相关部门的大力支持下，我们能尽力帮老同志协调解决问题，但是也存在很多无奈。比如因为医院有病床周转率要求，而老同志进入高龄期，长期住院、要求住干部病房的人越来越多，造成一床难求。比如四就近工作，存在柯桥区离休干部大多住在越城区社区的情况，四就近工作缺乏相关的细化政策来执行。比如有的主管单位认为离休干部是老干部局管的，嫌老干部太烦，不愿意做老干部工作。服务管理老干部，需要群策群力，全社会来关心关注老年人。